众所周知，劳动法律是调整用人单位和劳动者之间权利与义务关系的重要法律，与我们的生活密切相关，那么劳动者在入职和用人单位招聘过程中，应该注意那些问题呢？

　　法院认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。

　　由于被告未能证明文案策划岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，而根据其发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符，因此法院认定被告的行为侵犯了原告平等就业的权利，对其实施了就业歧视并造成了一定的精神损害，酌情判令其于本判决生效之日起十日内赔偿原告精神损害抚慰金2000元。

　　合同签订主体是确定履行劳动合同权利义务的重要依据，在实践中存在着公司的入职者与第三方签订劳动合同、总公司的入职者与子公司签订劳动合同等情况ku酷游官网，这不仅意味着履行合同的企业实力存在差距，还将导致今后主张合法权益时的主体障碍，因此在签订劳动合同时应首先审核合同主体是否为入职单位；

　　劳动合同的期限（含试用期），劳动合同期限决定了双方劳动关系的持续时间，劳动合同分为固定期限劳动合同ku酷游综合、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　工资往往是劳资双方都会重点关注的条款，具体数额需要根据工作岗位及专业技术要求等由劳动者和用人单位协商签订，因此《劳动合同法》仅对最低标准进行了规定；

　　工作地点及内容影响着劳动者的生活和个人价值的实现，且实践中存在着用人单位为了解除合同随意给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中明确以及劳动者权益的保护至关重要。