星际悦动雇主品牌策划方案旨在提升其在年轻群体中的雇主品牌形象，吸引科技人才。项目理解上，星际悦动2015年成立，专注健康和美容领域，有多品牌布局，其企业文化积极。面对新青年就业变化、校招趋势革新，需注重人才培养、创新玩法，同时00后求职者求职渠道改变，工作价值观转变。星际悦动雇主品牌有文化价值观等优势，但存在知名度低、地域限制等劣势，面临数字化要求、人才竞争等挑战，Z世代人群注重个性、追求自我实现，企业据此制定策略。项目策略包括KV设计贴近企业形象，精准触达目标人群并关联兴趣，展示公司实力，构建真实工作场景，提供优质内容，设计创新互动环节，增强情感链接。项目执行方面，校招时间节点明确，分阶段推进，宣传渠道多样，以秋招为例，筹备流程涵盖调研到反馈，包括话题引入、企业介绍、分享互动ku酷游下载、后续流程等，还有如“来撕‘LET’S’”等校园预热活动，宣讲内容有话题导入、公司介绍、互动环节及邀约投递ku酷游全站，最后设定了可量化目标和核心指标进行项目评估，设计了相关调查问卷。